为了让更多人能享受社保福利，灵活就业人员也是可以参保，缴纳社保的，不过，最近有灵活就业人员在参保缴费过程中，遇到了一些“烦心事”，有人表示，社保千万不要自己去交，自费社保太坑了亏大了。
这是怎么回事呢？
一般来说，养老保险单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%。
但如何你是自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。根据自己的经济能力可以多交，也可以少交。不过多交养老保险费退休金就高，反之少交少得！
所以说，在正常就业的情况下，每个月个人只要承担工资的一部分用于支付社保缴费。但是如果自己缴纳社保的话，只能缴纳养老、医疗、失业三险。并且原来单位缴的部分还要个人来买单了。
单位参保，比个人参保更划算吗？
从缴费方面来看，“单位参保”由单位和职工个人共同承担，而“个人参保”需要自己承担全部费用，负担比较重。
但是，不少省市人社部门出台了灵活就业人员社保补贴政策、灵活就业人员自愿缓缴社保政策等，一定程度上，减轻了“个人参保”的压力。
此外，从待遇方面来看，无论是“单位参保”还是“个人参保”，养老待遇计发方式都是一样的。
因此，不存在“单位参保”比“个人参保”更划算的说法，建议大家应根据自己的实际情况参保，选择合适自己的才是最好的！
当然，灵活就业人员不交社保肯定是不划算的，将来面临巨额医疗费、退休养老时就会后悔莫及。
“个人参保”没有“单位参保”养老金多？
按照国家相关规定，用人单位和职工个人应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费，单位缴费比例为16%全部记入统筹基金，个人缴费比例为8%全部记入个人账户。
而灵活就业人员可以个人身份自愿参保，在本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。
除缴费比例、缴费基数确定办法不同外，灵活就业人员和单位职工的待遇计发相同，按时足额缴纳基本养老保险费的时间均计算为缴费年限，与工龄政策已经脱钩。
也就是说：在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。
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